Los trabajadores privados cobrarán el bono en enero. La letra chica del Decreto 841/2022.
El Decreto 841/2022, publicado en el Boletín Oficial, contempla una asignación no remunerativa, vulgarmente llamada “bono”. Ahora bien, la letra chica y los efectos del bono son los siguientes.
- La asignación no remunerativa será abonada por los empleadores en diciembre.
- La asignación no remunerativa se paga a proporción de la jornada de trabajo. El tope será de $24.000, lo que hará que no sean $24.000, sino proporcional por las horas trabajadas.
- El tope de la asignación no remunerativa es de $185.859. Este valor de $185.859 es bruto, la primera columna.
- La asignación no remunerativa de $24.000 se achica entre el bruto y neto. El bruto, primera columna, del recibo tope de $185.859 y el neto (bolsillo) $161.859. De ser así tu recibo, sí tenes los $24.000, si trabajas 8 horas o proporcional a tu jornada.
El problema está en que, el neto sube y aplica a todos, porque todos los CCT aplicaron una suma no remunerativa de convenio, esto hace que el neto (bolsillo) suba sin tocar el bruto. Mirá el ejemplo:
En el ejemplo ven como el bruto que es de $170.095, 68, está por debajo de los $185.859, pero acá no cobrás bono, ¿por qué? Porque el neto es mayor a $161.859, ampliamente, y esto sucede porque el sindicato de comercio pactó una asignación no remunerativa en paritarias que hace que el bolsillo suba sin tocar el bruto
Esto pasa porque en Argentina les gusta pagar en negro y hacer que las sumas pactadas no aporten a la seguridad social.
Y ahora algo importante, el bono es pago a cuenta. El artículo 5 expresa que la asignación no remunerativa podrá ser absorbida por los gremios que pactaron asignación no remunerativa en noviembre, y diciembre y enero 2023, por ejemplo, comercio, 1.5 millones de trabajadores, es a cuenta. O sea, un adelanto nomás.
Los trabajadores de casas particulares entran en este bono.
Los empleadores podrán deducir el 50% de ganancias 2023 de lo que hubiesen pagado, aunque no serán muchos.
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